為了弘揚(yáng)公司企業(yè)文化、調(diào)動(dòng)員工的積極性、加強(qiáng)員工歸屬感讓員工進(jìn)一步感受到公司的溫暖與關(guān)懷，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，全面營(yíng)造一種"理解員工、關(guān)心員工"的企業(yè)文化氛圍，激發(fā)員工的工作熱情和對(duì)企業(yè)的情感。確保實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供精神動(dòng)力和力量源泉。
公司員工生日派對(duì)企劃案一、原則及宗旨
原則：1、要有驚喜;2、貼近需求。
宗旨：用最經(jīng)濟(jì)的方式，達(dá)到最佳的效果。集中體現(xiàn)"驚喜"、"意義"、"溫暖"四個(gè)宗旨。
公司員工生日派對(duì)企劃案二、具體實(shí)施方案
1、短信問(wèn)候
提前一天和當(dāng)天由人力資源宣傳部給壽星發(fā)送手機(jī)短信"生日快樂(lè)"的問(wèn)候告知員工生日之際和生日當(dāng)他，公司是這樣的牽掛壽星，可以傳遞意外的驚喜。
2、生日祝福
無(wú)論是在車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)(一線(xiàn)員工由負(fù)責(zé)的高管帶隊(duì)到車(chē)間親自問(wèn)候并送上領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)，感謝員工為四達(dá)做出的貢獻(xiàn)，表達(dá)公司對(duì)過(guò)生日員工的真摯祝福)或者是月度例會(huì)上(后勤人員以及中層)，讓過(guò)生日的人員站在臺(tái)上，其他人員則分別給他送上真誠(chéng)的贊美，可以是一句話(huà)，可以是一個(gè)故事，也可以是一首歌。
3、生日賀卡
把一些夸贊或感謝的話(huà)語(yǔ)寫(xiě)在一個(gè)提前設(shè)計(jì)好的美麗的卡片上，由高管或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名，親手送給壽星手上。
4、壽星宣傳
對(duì)當(dāng)月過(guò)生日的員工，在公司的報(bào)紙或光榮榜上對(duì)這些"壽星"表示美好的祝福與祝愿，內(nèi)容包括：?jiǎn)T工照片、生日日期以及領(lǐng)導(dǎo)的寄語(yǔ)等。
5、生日禮物
送經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的生日紀(jì)念品：建議一線(xiàn)員工每人20元、后勤員工每人30元、中層管理每人50元，既溫暖了員工的心，也展現(xiàn)了公司"大家庭"的溫暖，又能使員工找到歸屬感。
6、中層人員，可根據(jù)本月過(guò)生日的人數(shù)情況由人力資源宣傳部考慮策劃一場(chǎng)快樂(lè)的生日慶?；顒?dòng)。
公司員工生日派對(duì)企劃案三、獎(jiǎng)品預(yù)算
根據(jù)季節(jié)不同，建議每季度或者半年發(fā)一樣的生日禮品(如洗衣液、洗發(fā)液、沐浴露、暖手寶)等日化用品。
公司員工生日派對(duì)企劃案四、注意事項(xiàng)
1、形式多樣化，避免千篇一律，彈性處理。
2、實(shí)行保密原則(不要讓員工事先知道禮物是什么，給其驚喜。
3、根據(jù)不同員工的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好，從最深處了解員工最想得到的是什么?
4、以上方案費(fèi)用不等、禮物不同，也可設(shè)立抽獎(jiǎng)箱，根據(jù)實(shí)際情況由員工抽取，抽到什么是什么，會(huì)給員工帶來(lái)更多意外驚喜和歡笑。
